A.大部门制会降低组织之间协调的复杂性，以及降低内部管理成本。

B.大部门制的实质是以政府职能转变为中心的行政权力重组，是政府运行体系和运行机制的重新确立。

C.大部门制更加符合建立决策、执行、监督三权相互平衡制约的行政管理体制的要求。

D.大部门制重构了政府部门的职能管理边界，从而有利于实现政府职能的规模效应。

A.现行的《中华人民共和国公务员法》将各级国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、各党委机关工作人员皆列入国家行政编制。

B.我国在人民团体及被列为群团组织的社会团体中的工作人员，都不列入编制。

C.我国所有能实行独立经济核算的全民所有制的企业单位，都列入国家企业编制。

D.我国根据机构的性质、任务的不同，及经费来源的区别，将编制划分为国家行政编制、国家事业编制和国家企业编制三大类。

A.编制的职能管理就是确定各行政组织机构的职能范围，并协调不同部门间的职责分工的工作。

B.编制的机构管理就是对机构设置与调整的管理，具体包括对机构的数量、性质、级别、名称、规模等方面内容的管理。

C.编制管理主要有职能管理、机构管理、人员管理三个方面的内容。

D.编制的人员管理是对行政组织内的人员进行录用、培训、考核等管理工作。

A.法制方法

B.行政方法

C.市场方法

D.经济方法

A.经济奖罚就是利用经费的调节功能，对空编单位进行奖励、对超编单位进行罚款，从而达到控制编制的一种管理办法。

B.运用经费预算手段管理编制，是把经费预算与编制管理相结合，通过财力控制编制增长的一种编制管理方式。

C.编制与工资基金结合管理就是以编制为基础，以工资基金为监督手段，运用经济方法控制编制的一种管理方式。

D.编制包干就是将按编制部门核定的人员编制所需经费拨付给用编单位包产使用。在包干期内，即使有特殊情况，其人员编制和相应的预算经费或工资总额，不增加也不减少。